Calculadora grátis · alíquotas 2026
Calculadora de Custo Real da Folha para Empregadores Canadenses (2026)
Quanto um empregado realmente custa para a sua empresa canadense em 2026? Salário é só a parte visível da folha de pagamento. Esta calculadora soma todo o ônus do empregador, CPP e CPP2, EI, vacation pay, WCB ou WSIB, Employer Health Tax, benefícios estendidos de saúde e RRSP match, para você ver o custo real anual de uma contratação em cada província e território do Canadá (exceto Quebec), com alíquotas federais e provinciais 2026 atualizadas.
Nesse estágio, a classificação real de WCB, exposição ao EHT, mix de salário vs dividendo, estrutura de RRSP e desenho de benefícios começam a importar tanto quanto a matemática em si. Empresas desse porte costumam precisar de payroll, T2 corporativo, bookkeeping e planejamento tributário cuidados pela mesma equipe para nada cair entre as rachaduras. Uma discovery session de 30 minutos modela sua situação exata contra as alíquotas federais e provinciais 2026 e mostra quais alavancas vale a pena puxar primeiro.
- Payroll configurado com a classificação certa de WCB e a exposição correta de EHT na sua província
- Bookkeeping limpo junto com o payroll, deixando o fechamento corporativo direto
- T2 corporativo e planejamento tributário alinhados ao seu mix de salário e dividendo
Como o cálculo funciona
O salário é a parte visível do iceberg. Cinco camadas ficam abaixo da linha d’água.
CPP e EI
Em 2026, a alíquota federal de CPP1 do empregador é 5,95% sobre o ganho entre a basic exemption ($3,500) e o YMPE ($74,600), com teto de $4,230.45 por empregado. O CPP2 adiciona 4% sobre a faixa entre YMPE e YAMPE ($85,000), com teto de $416. EI do empregador é 2,282% sobre o ganho até o MIE ($68,900), com teto de $1,572.30. Quebec não está incluída nesta calculadora (QPP, QPIP e FSS exigem modelo separado).
Vacation pay
O Canada Labour Code e a maioria das leis provinciais exigem vacation pay de pelo menos 4% do salário bruto. Algumas indústrias e acordos coletivos exigem 6% ou mais. Se o salário já absorve férias remuneradas, deixe a alíquota de vacation em 0%.
WCB / WSIB
Prêmio provincial de workers’ compensation. A alíquota mostrada é a média provincial, sua alíquota real depende da classificação da indústria (um pedreiro paga múltiplas vezes o que um trabalhador de escritório paga). Alguns tipos de trabalhador são isentos de cobertura obrigatória.
Employer Health Tax
Ontario cobra 1,95% sobre folha provincial acima de $1M (a maioria dos pequenos empregadores está isenta). BC cobra 5,85% sobre a faixa entre $1M e $1,5M, depois 1,95% acima disso. Outras províncias ou não cobram EHT ou têm threshold tão alto que raramente aplica.
Férias, benefícios, RRSP
Benefícios estendidos de saúde, dental, vida e invalidez tipicamente custam $1.500 a $4.500 por empregado por ano para PMEs. RRSP match é opcional mas, quando oferecido, geralmente é 3% a 5% do salário e é dedutível para a empresa.
Algumas ressalvas importantes
Estimativa para fins de planejamento, não constitui aconselhamento de payroll ou tributário. Usa CPP e EI federais 2026 e médias provinciais de WCB. A alíquota de WCB varia muito por classificação de indústria, sua alíquota real pode ser maior ou menor. Quebec não está incluída na calculadora (QPP, QPIP, FSS e a declaração paralela do Quebec exigem um modelo separado). Quer um número preciso para a sua província, classificação de indústria e pacote de benefícios? Agende uma Discovery Session e modelamos o impacto em caixa nos seus lucros retidos.
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